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[咨询] [舟山人力社保局] 关于年休假补偿咨询

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发表于 2018-5-25 06:41:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
工作单位不能安排年休假,年休假以经济补偿,这个补偿怎么算?是否按国家法定节假日三倍工资补偿吗?
发表于 2018-5-25 14:39:44 | 显示全部楼层
《企业职工带薪年休假管理办法》规定:
    第十条  用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
    第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
    前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。

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发表于 2018-5-25 11:37:34 | 显示全部楼层
年假只对公务员事业单位人员定的,其余的就没看到说有年假,在舟山就是这样
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